Роструд объяснил, имеет ли право руководитель организации своим распоряжением заставить сотрудников создавать недельные рабочие планы и представлять отчетность, если такая обязанность не прописана в их должностных обязанностях и трудовых контрактах.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, нельзя заставлять сотрудника выполнять работу, не указанную в трудовом договоре, кроме ситуаций, оговоренных самим кодексом либо другими федеральными законодательными актами.
Следовательно, работодатель не может принуждать работников исполнять дополнительные обязанности, которые отсутствуют как в самом трудовом соглашении, так и в утвержденной инструкции, с которой сотрудник знакомился ранее.
Таким образом, руководитель не обладает полномочиями вводить внутренние распоряжения, обязывающие сотрудников разрабатывать еженедельную рабочую документацию и вести отчетность, если подобные требования не зафиксированы в официальных документах.
Назад
8 (812) 334-44-71